凝聚力是什么？凝聚力是指一个团队的内在关系和张合力。一个团队的凝聚力总是决定着这个团队的战斗力。

    凝，泛指物质从液态转变到固态的过程，如水遇冷而固结成冰。《辞海》中关于凝字的注释有两句引词颇有意思，《中庸》：“苟不至德，至道不凝焉。”，《荀子·议兵》：    “兼并易能也，唯坚凝之难焉”。我的理解，前一句是说如果没有共同的理想，要形成共识是困难的。后一句的意思是，把散兵游勇聚合到一起是容易的，但要使之成为一个坚强的整体是困难的。显而易见，笔者以“凝聚力”为题，如上所述，是精神范围，“德”和“坚”是其中的重要内涵。事实一再证明，较强的凝聚力可以使弱小的军事力量打败强大的对手，一般的球队战胜明星队……。凝聚力在军队中是战争力量的倍增器，有凝聚力的组织胜过其它组织。

    有凝聚力的组织胜过其它组织，是因为这一组织成员间有良好的工作关系，他们能够充分地利用成员这一资源，包括个人的能力、关系以及可以利用的时间、设备等。

    有这样一支部队被人“戏称”是将军的摇篮，而这个部队却不是什么王牌部队，组建的时间也比较晚，但这个部队曾经在和平时期出了一大批的将军和领导。其中有一个团，在60多年的建团史上，出了40多名的将军（军以上领导）。究其原因，曾经在这里工作过的许多同志是这样说的：出干部的因素很多，但关键是这个部队的领导和班子能够当面道短、背后道长。当面敢道短，背后能道长，使得这支部队的领导班子坚强有力，造就出了很强的凝聚力和向心力。不难看出，凝聚力是在原则性上产生的。

    还是这支部队的作训科，在短短的十年间，齐刷刷地走出了1位副团，4位正团，2位副师，1位正师。原来在上个世纪九十年代初至之后的三、四年时间里，这个科的科长严于律己，始终坚持高标准、严要求，带出了一茬人。可以看出，一个团队的战斗力和凝聚力是需要人去经营的，凝聚力和战斗力是靠人带出来的。

    凝聚力好的单位风气正，大家互助精神也特别好，看到别人有难处都愿意主动去带一把。当过兵的人都知道，班、排、连经常搞比赛或竞赛，凝聚力强的单位成绩绝对地高。为什么会这样呢？因为在凝聚力强的单位里，有才能的或某一项目好于其他战友的都非常乐意，并且是自愿拿出课余时间来帮助那些较差的战友。你看过连队组织的5公里越野吗？因为记的是团体成绩，因此你常常可以看到有的战士一人扛着5、6支枪在跑，有人因为跑不动了，被4、5个战友扛着跑。很显然，一个单位凝聚力越强，所取得的成绩肯定就越好。

    要让每个成员都有良好的团队意识，并且使他们都为是这个团队的一员而感到骄傲，关键在于他们要认同这一组织是最好的，或在同类组织中是最有希望的。营造同舟共济的氛围，并且让每个成员都齐心协力地划浆，这很重要。如果能抓住团队具有重要作用的几个因素，并且集中精力做好了，那么在一定程度上，你确实在向这个方向前进了。

    其实，凝聚力有时也没有特别的功利性，关键是作为团队的纪律，要善于发现和引导，并通过组织行为去加以培育，久而久之，就逐步地形成了。

    “天生我材必有用”。每个单位或个人都有自身的长处，比如辛勤工作的，上下班很守时的，最有礼貌的，外交活动好的，办事全面的等等。只要你积极发现并加以引导，“你是最好的”，“我们是最好的”也就一步之遥，倡导并让那些“你是最好的”人感到我这样去做，有意义并且有价值，凝聚力就产生了。

    （后记：市律协五届理事会于今年的6月20日换届已毕，新的一届理事会在周光会长的带领下，近期各项活动开展频繁，我对本届协会班子的初步感觉是：兑现承诺，卓行朗道，意气风发，开局良好。一支队伍，一个协会，都离不开团队精神，而凝聚力和向心力是这个团队精神核心要素的总和。我写的这篇《凝聚力的认知与实践》随笔，意在于对本届律协班子的期许，对全市律师事务所主任的期许，与全市分管律师的领导和全体律师共勉。）