各律师事务所：

为帮助各位律师朋友们系统培养案例解析能力，提升对案例的理解和应用水平，市律协联合英才苑府法律教育网于2025年12月20日直播讲解《劳动用工典型案例深度剖析与争议问题处理能力提升》公益课程。现将公益课相关事宜通知如下：

一、培训主题

劳动用工典型案例深度剖析与争议问题处理能力提升

二、培训嘉宾

石先广：最高人民检察院民事抗诉案件专家咨询委员

上海劳达律师事务所高级合伙人、中央广播电视总台舆情内参中心长期合作专家、上海市律师协会劳动与社会保障委员会委员，毕业于中国政法大学研究生院，近20年劳动法从业经验，常年担任数十家国企、世界500强、知名企业的法律顾问。

三、培训内容

（一）15个劳动关系确认典型案例剖析与问题处理能力提升

1.确认劳动关系的常见场景与争议事项

2.确认劳动关系标准的转变：由“三要素”转向的“核心一要素”

3.用人单位去劳动关系操作常见做法与争议处理

4.用人单位转移劳动关系操作常见做法与争议处理

（二）1个试用期典型案例剖析与问题处理能力提升

1.法律对试用期的严格限制

2.司法裁判对协商一致延长试用期的态度

（三）1个劳动规章制度典型案例剖析与问题处理能力提升

1.法律对劳动规章制度民主程序的要求

2.裁判实践对劳动规章制度民主程序的态度

（四）3个工时与加班典型案例剖析与问题处理能力提升

1.特殊工时审批的性质（管理性规范or效力性规范）

2.移动互联时代的碎片化工作的加班认定与争议处理

（五）3个休假典型案例剖析与问题处理能力提升

1.劳动法上的假期分类与用人单位的管理权限

2.用人单位假期审批管理注意事项与争议处理

（六）4个年终奖典型案例剖析与问题处理能力提升

1.年终奖的性质

2.关于年终奖的裁判因素与争议问题处理

（七）2个调岗、调地点典型案例剖析与问题处理能力提升

1.岗位调整：劳动合同履行 or 劳动合同变更的判断标准与争议处理

2.地点调整：劳动合同履行 or 劳动合同变更的判断标准与争议处理

（八）2个低绩效解除典型案例剖析与问题处理能力提升

1.2个典型案例揭示我国劳动法关于解除的法律设计原则

2.绩效考核与不胜任的错位及衔接注意事项

3.不胜任解除的法律要求

（九）4个违纪员解除典型案例剖析与问题处理能力提升

1.违纪员工处理的“比例原则”与注意事项

2.违纪解除通知的制作要点与注意事项

3.违纪处理中的其他注意事项

（十）2个劳动合同终止期满终止典型案例剖析与问题处理能力提升

1.第一次劳动合同期满终止的场景与争议事项处理

2.两次以上劳动合同期满终止的场景与争议事项处理

（十一）4个离职各类补偿计算典型案例剖析与问题处理能力提升

1.离职各类补偿（经济补偿、赔偿金、代通知金、医疗补助费等）的支付情形、标准与争议事项

2.经济补偿（N）、赔偿金（2N）分段计算的法律适用

3.赔偿金与医疗补助费可否并用的争议事项

（十二）6个竞业限制典型案例剖析与问题处理能力提升

1.竞业限制裁判转向的背景剖析

2.竞业限制适格主体的认定与争议处理

3.竞业限制对象扩大适用（如员工的配偶、父母）的边界与争议处理

4.同业竞争的认定标准与争议处理

四、培训时间

2025年12月20日  9：00-17：00  英才苑府APP/公众号

五、学习方式

线上直播课  英才苑府APP/公众号

六、培训费用

市律师协会会员免费参加。

七、参加方式

报名时间：截止到12月19日下午18点

报名方式：扫码添加英才苑府工作人员微信咨询课程详情

八、注意及其他事项

本次培训每半天可抵2025年律师继续教育4个课时。

                            温州市律师协会

                                                                                                                       2025年12月15日