攀远所作为温州地区规模最大，队伍最年轻的个人律所，我们既要本着创新和走律所新模式的理念，又要吸取公司制的精华，改变老律所沿袭下来的问题和缺陷，根据新《工会法》：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人，可以单独建立基层工会常委会...….”的规定，针对我所人员已满25人的情况下，我所于2010年4月30日，创建了工会，目的是发挥我所员工主人翁的精神，依法维护全体员工的合法权益，并提高全所共同的发展。

    近期，我所为了促进全所员工积极性，发挥员工的更大潜能，推出薪资创新制度，全所员工就此关系到切身利益的制度，自行组织开展了热烈而又积极的讨论会，7月27日晚我所针对全体员工反馈的意见又召开了一次全所大会，这正是一项新制度所要接受的考验和挑战，工会的作用除了维护职工合法权益外，还应当发动和组织职工完成工作任务，组织职工参加民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。一项好的制度，应当是符合全体员工的利益和整个律所的发展的，工会的建立对攀远所在员工建设，律师所的建设与发展方面，起到了督促、引导的作用。